訓(xùn)練貓或北京vi設(shè)計公司銷售人員更容易嗎？

北京vi設(shè)計公司認(rèn)為哪個更難訓(xùn)練，一只貓還是一個推銷員？說真的，你會選哪一個？雖然貓以獨立、苛刻和幾乎不可能訓(xùn)練而享有當(dāng)之無愧的聲譽，但對于許多銷售人員來說也是如此。令人驚訝的是，北京vi設(shè)計公司讓 Fluffy 跳過籃球所需的相同培訓(xùn)和獎勵技術(shù)也可以用來激勵北京vi設(shè)計公司的銷售團隊實現(xiàn)最佳績效！

鼓勵正確的行為

一天晚上，北京vi設(shè)計公司在頻道沖浪時，我遇到了一種迷人的動物行為，引起了我的注意。該行為的特色是一名馴貓師，他帶著六只不同大小、形狀和顏色的貓。與試圖用椅子和鞭子恐嚇的馬戲團馴獅師不同，這個人只是簡單地結(jié)合了款待和口頭表揚來激勵他的貓表演高難度的技巧。只用舒緩的聲音和裝滿貓零食的口袋，他會冷靜地命令每只貓做自己的特定把戲。令人驚訝的是，他讓一只貓用前爪走路，一只在球上保持平衡，而另一只則推著玩具嬰兒車穿過舞臺。

貓和推銷員一樣，需要有動力

北京vi設(shè)計公司表演結(jié)束后，馴貓師接受了采訪，詢問他是如何讓他的貓自愿服從他的命令的。他的回答以其簡單的智慧讓我感到驚訝。他說他根本沒有訓(xùn)練貓，他只是弄清楚每只貓最喜歡做什么，然后鼓勵這種行為！“人們需要意識到，貓的冷漠并不意味著它們不會學(xué)習(xí)很酷的技巧，”名人馴獸師喬爾·西爾弗曼 (Joel Silverman) 說?！斑@只是意味著你還沒有說服他們這樣做符合他們的最大利益。狗自然想取悅你，會為你工作，但貓需要薪水來激勵?！?/p>

以下是北京vi設(shè)計公司培訓(xùn)貓和真正有效的銷售人員的五個技巧！

提示＃1：氣質(zhì)測試是必須的

北京vi設(shè)計公司在將時間和精力投入到訓(xùn)練之前，請確保檢查氣質(zhì)是否合適。氣質(zhì)測試可以讓北京vi設(shè)計公司識別出那些天生缺乏紀(jì)律、渴望或自我激勵來始終如一地實現(xiàn)最佳表現(xiàn)的人。缺乏對氣質(zhì)理解的好處的銷售經(jīng)理傾向于在招聘過程中過分強調(diào)他們的直覺。如果你雇傭了一個不適合這個職位的人，你會感到士氣低落、人員流動率高，并且發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常處于培訓(xùn)模式。另一方面，當(dāng)你招到合適的人時，你會發(fā)現(xiàn)他們有上進心，渴望培訓(xùn)。

提示 #2：尋找“熱鍵”

傳統(tǒng)上，銷售經(jīng)理主要依靠傭金來激勵他們的銷售人員。

不幸的是，僅基于傭金的薪酬結(jié)構(gòu)并不能解決個人激勵因素，因此，單靠金錢不會激勵北京vi設(shè)計公司的銷售人員。一個成功的激勵計劃是獎勵、認(rèn)可和同儕壓力的混合體。及時的贊美詞或承認(rèn)成就的手寫筆記背后有巨大的力量。雖然金錢無疑是任何激勵計劃的重要組成部分，但它絕不應(yīng)該是經(jīng)理激勵工具箱中的唯一工具。如果金錢本身就是一個足夠的動力，那么以傭金為基礎(chǔ)的銷售人員只會在沒有任何額外支持的情況下銷售更多產(chǎn)品。

提示 #3：北京vi設(shè)計公司讓培訓(xùn)變得有趣和積極

所有的貓和大多數(shù)銷售人員的注意力都非常短，無聊閾值也很低。保持課程簡短有趣，并始終嘗試以積極的態(tài)度結(jié)束。

提示 #4：訓(xùn)練貓或銷售人員時必須要有耐心

尊重個人能力和偏好很重要?？紤]到個性，如果培訓(xùn)計劃沒有完全按照預(yù)期進行，不要感到沮喪。請記住，人們就像貓一樣有休息日和休息日。

“當(dāng)北京vi設(shè)計公司真的很努力并且事情變得艱難時，”西爾弗曼說，“有時貓只是坐下來說，'我放棄'。即使是最聰明的貓，如果他們覺得你逼得太緊了，實際上會說，‘去你的，伙計，我要去那邊，坐下來，凝視太空?！?/p>

北京vi設(shè)計公司提示＃5：確?；〞r間休息和放松

只工作不玩耍會使貓、推銷員和訓(xùn)練員脾氣暴躁。無論是玩毛線球還是享受一輪高爾夫球，抽出時間打球都至關(guān)重要。通過成功地平衡游戲和工作，北京vi設(shè)計公司將恢復(fù)精力充沛、精神煥發(fā)，并準(zhǔn)備好完成更多工作。通過將這五個強大的技巧納入北京vi設(shè)計公司的培訓(xùn)計劃，北京vi設(shè)計公司將建立一個屢獲殊榮的銷售團隊并取得令人難以置信的成果！